Quelles soft skills sont observées ?
La grille actuelle documente vingt critères regroupés autour de la confiance, de l’exécution, de l’innovation et de la création de valeur.
Évaluez les soft skills et documentez leur progression.
Un cadre d’entretien pour observer des comportements, convenir d’actions et comparer une situation initiale avec un suivi à six mois.
- 20 critères comportementaux répartis sur quatre piliers
- Exemples concrets, verbatims et besoins d’accompagnement
- Plan d’action puis comparaison documentée entre T0 et T+6
Questions fréquentes
Comment mesurer la progression des soft skills ?
Les mêmes critères sont discutés dans des conditions comparables au diagnostic initial puis au suivi, avec des exemples observables et les actions réellement menées.
S’agit-il d’un test psychométrique ?
Non. Il s’agit d’une grille d’entretien structurée. Elle ne mesure ni la valeur d’une personne ni son potentiel absolu et ne doit pas être présentée comme un test psychométrique validé.
Le score peut-il décider d’un recrutement ou d’une promotion ?
Non. Aucune décision de recrutement, de promotion, de sanction ou de rupture ne doit être fondée uniquement sur ce score.